为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
开会室里，讲授许多人讲的卖力、耐心，上课仔细听讲人时不时仔细负责有效沟通、耐心记读书笔记，时不时多方面互动营销联络，自学文化氛围浓烈而热烈。许多人争相说明，每次学习培训往往行驶创意、游戏主题鲜明多样，还专门有针对于性，采收意浓。张新煜感觉本届培训班很不能也很必须，信任在大众共同的的勤奋下，分工厂市厂上发展工作的再上架阶梯。一并的要求，首先是要有居安思危道德观念，拒绝小富即安思想观念；第第二第第二发挥出工厂高级执照、国有行业行业、指代性绩效和一半行业不同之处较多等优缺点，吸引住机会，全力创新市厂上；三是定期进行集体对《全体发展实物奖励方案》《市厂上发展危害性谨防的措施暂行方案》等几个市厂上发展经营涉及档案的真学。
左威就市扬研发任务系统阐述请求，七是市扬研发科有必要对岗位人员提高的业务企业个人信息迅速搞出个人信息反馈；第二《集体研发实物奖励法律依据》有必要坠入实处；三是业务部市扬研发用于三个坚持问题导向之六，业务主管要把市扬研发任务入脑、入髓的了解，改变以直播保市扬。杨帅在高风险预防、研发企业个人信息平台与对业务了解摸排等部分来进行了主讲和检查指导。最终，分集团单位经历聂锡桥就领域的制作岗位任务搞出筹划，的标准全部企业职员严肃认真学校，更快是领域的制作的内行人里手，主动进取会去主动对接的领域，导致全体人员想领域、全体人员闯领域、全体人员保领域、全体人员拓领域的新局势。五是分集团单位将以交流电会等行驶立刻组建领域的制作业务知识训练；第二是分集团单位团队否则和人工程部要起动所在工人并带领投身到领域的制作中去，主动进取拍摄、供应的信息；三是全部企业职员要高品安全性能成功岗位任务，为工程施工现场保领域业绩力。（7分集团单位）