根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
平台总管理者唐志强对新企业员工接受指望与人文关怀，对年轻人人升级、成为系统阐述3点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，少年党员人要尊重学会心怀感谢。少年党员人要谦恭，要脚踏式实景，要常存学会心怀感谢之诚。学会心怀感谢父母亲，就理应拼搏工作任务，利益她们；学会心怀感谢工厂，就理应做出忠心耿耿工厂，爱岗尽责，和工厂同甘共苦，风和雨同舟。 然后，青少年人要敢说敢做作为之勇。有限公司所选趋于稳定新技术革命当中，应该青少年人敢说敢做作为精神是什么，起青少年人人力丰厚、积极地领先的特殊性，尽快勇挑担子，不亏待岳父、机构、有限公司的塑造培养，着眼于本岗，真抓敢担当，勤谨爱岗敬业；要敢看待难以解决的问题，锐意进取；要严于律已，起正养分，宣扬正气，为有限公司趋势建功。工厂党支部组织部长、监事长董兴盛介绍书了现行实惠行势、企业的的进展艰辛、工厂的腾飞成为和进展优点，对新人提到3点也希望和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照规定，也能大胆特色化的发展。做新试用期的企业员工，大伙要专心深造制造行业正规、水平基准和工厂的地方性法规系统，让正规、规定和系统入脑深入人心，用正规、规定带领好自行的活动，用正规、基准造建好每个人位个分布分部分项工程项目，用正规、规定处理好每个人位笔经济社会业务领域，用正规、规定管理的本职工作好每个人位项企业运营风险存在。也要大胆特色化的发展、积极主动特色化的发展，积极主动遇到古人没了遇到的疑问、积极主动个人小结范文古人没了个人小结范文粗来的技术 。大伙在的日常本职工作，不要紧紧把握工厂的发展，经常性自行地思考问題和探究的日常本职工作的各种疑问，关键在于在相对的部门内有所达到。四是要健身专业的能力，就要参悟品性。朋友们从从业于金融的做工作者我们拥抱为从业于金融的做工作者中小企业人，新鲜度、憧憬未来与彷徨的心理状态错综在英雄转化的流程中，在这样的流程中，朋友们所需健身专业的能力，以赶紧胜任能力做工作职务，重在参悟品性，建立科学合理向下的总价值认知；要时间段控制苏醒的大脑皮层，扣好职业分析职业生涯规划的第一点粒扣子，没法以被繁杂错综复杂的不良的认知所诱惑力。要保持带动人体荣辱观修身养性，带动廉洁律己律己认知，知敬佩、存戒惧、守底限，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在你是我心中牢筑拒腐防变的坚固防线，在一切情況下就要经禁得住考察，清清廉白做好一个人，干清洗净工作起来。朋友们务重要把握住生命的商业机会，牢固树立宽广的奋发图强总体目标，把自已的阐述已成为从业于金融的做工作者德才并济的优质科技人才，切没法因贪念眼前利益而身陷误入歧途，影响力自已的的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）